実績Achievement

昨今、離職率の高さが問題になっています。せっかく、採用に手間や経費をかけても、離職社員が多く、元も子もなくなることは非常に残念です。厚労省の統計データにあるように「仕事上の悩みや不安やストレスの原因」は、男女ともに「職場での人間関係」ならば、それを逆手にとって人間関係をよくするコミュニケーションスキルを基盤とし、帰属意識を深め、ビジネスシーンでの基本的なマナーや仕事を理解していただきます。さらに、自律し能動的に仕事に向き合う新入社員や若手社員に育っていただけるよう、長年の大学講師経験を生かして、今時の若者の特徴・特性を掴んだ内容で、ビジネスマナーの必要性を促します。

新入社員～若手 中途採用

• 話し方や、人のひきつけ方がとても上手く、参考になった。
• たくさん考えさせる双方向的な講座で、たくさん頭を使いました。具体例が多く用いられていたので、実践にも生かせると思いました。
• 社会でのコミュニケーションに応用させられるお話を聞くことができたのでよかったです。
• とてもおもしろかった。コミュニケーション能力の話まで聞くことができ、非常に有益な時間に感じた。
• 初めに座学を行い、基本的な考え方、態度を学んで上で、最後にディスカッションを行ったため、理解度が深まった。
• ディスカッションや時間管理ができていて、すばらしかった。
• すごく内容に引き込まれる会話力があってとても楽しかったです。名前紹介の時から面白そうと気づきました。
• 説明を聞いていて気になったところをすぐ説明してくれるような、聞き手にとって心地よいものだった。
• グループワークを行うのはよくある研修方法やと思いますが、「〇〇を意識して」というような明確な目的ありきで行われていたのが良かった。
• 実践や逆の方向から考えたりすることによってイメージがしやすかったと感じた。