実績Achievement

昨今、帰属意識が低く、最低限の社会通念上のルールやマナーを理解できない、守れない社員が社会問題となっています。自社の信用・信頼・ブランドをま守るためには、社内外で通用するビジネスマナーやビジネス思考を持った社員を育てることが必須です。
そのためには、まずは自分自身にとっての利点という支店で「なぜ、ビジネスマナーが必要なのか」という基本から、実例から実際の場面を紐解き、企業人としての視野へと導きます。そして、自律し能動的に仕事に向き合える新入社員や若手社員に育っていただけるよう、長年の大学講師経験を生かして、今どきの若者の特徴・特性を掴んだ内容で、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、チームビルディングの必要性を促します。

インターンシップの学生、新卒・既卒採用者

• 初めに座学で、やる気が出るような内容の話をしてくれて良かったです。基本的な考え方、態度を学んだうえで、最後にディスカッションを行ったため、理解度が深まりました。
  コミュニケーションや、仕事上の注意点の説明が分かりやすくあったうえで、グループワークや練習もあり、とても良かったと思います。社会人として、自分が取り組むべき課題が具体化されました。
• 仕事をするうえで、分からないところも多かった中、時間をかけて、心得や姿勢について学ぶことができ、とても良かったです。ワークで、実際にやってみることを含めることで、その難しさが分かり「こうすればもっとうまくいくのではないか」と自分の中で考えることができた。これからの人生で役立つことばかりで、参加できてよかったと思いました。